טריניטי העלט רעוואלוציאניזירט שוועסטעריי פראקטיק מיט ווירטועל פארבונדענע זאָרג

די גלאבאלע שוועסטעריי אינדוסטריע ווערט ערווארטעט צו זיין א מאנגל פון 9 מיליאן שוועסטער ביז 2030. טריניטי העלט רעאגירט צו דעם קריטישן אויספארדערונג דורך אימפלעמענטירן א ערשט-פון-איר-סארט שוועסטעריי קער מאדעל אין 38 שפיטאל שוועסטעריי דעפארטמענטן אין אכט שטאטן צו אדרעסירן די אויספארדערונגען און פארבעסערן שוועסטעריי סערוויסעס, פארגרעסערן ארבעטס צופרידנהייט, און שאפן קאַריערע געלעגנהייטן פאר שוועסטער אין יעדן שטאפל פון זייער קאַריערע.
דער מאָדעל פֿאַר צושטעלן זאָרג ווערט גערופֿן ווירטועל פֿאַרבונדענע זאָרג. דאָס איז אַן עכטער מאַנשאַפֿט-באַזירטער, פּאַציענט-צענטרירטער צוגאַנג וואָס ניצט טעכנאָלאָגיע צו שטיצן פֿראָנט-ליניע זאָרג שטאַב און פֿאַרבעסערן פּאַציענט אינטעראַקציעס.
פּאַציענטן וואָס באַקומען זאָרג דורך דעם עקספּרעס מאָדעל קענען דערוואַרטן צו ווערן באַהאַנדלט דורך דירעקט זאָרג נורסעס, אויף-אָרט נורסעס אָדער LPNs, און דורך נורסעס מיט ווירטועל ווייַט אַקסעס צו די פּאַציענט 'ס צימער.
די מאַנשאַפֿט גיט קאָמפּרעהענסיווע זאָרג ווי אַ קאָוכיסיוו און ענג פֿאַרבונדענע איינהייט. באַזירט אויף אַ לאָקאַלן קאַמפּוס אַנשטאָט אַ ווײַטן רוף צענטער, קען אַ ווירטואַלע שוועסטער ווײַטן צוטריטן צו גאַנצע מעדיצינישע רעקאָרדס און אפילו דורכפֿירן אַ דעטאַלירטע אויספֿאָרשונג מיט אַוואַנסירטע קאַמעראַ טעכנאָלאָגיע. האָבן ערפֿאַרענע ווירטואַלע שוועסטער גיט ווערטפֿולע גיידאַנס און שטיצע צו דירעקט זאָרג שוועסטער, ספּעציעל נײַע גראַדואַנטן.
"שוועסטערייַ רעסורסן זענען נישט גענוג און די סיטואַציע וועט נאָר ערגער ווערן. מיר דאַרפֿן צו האַנדלען שנעל. אַרבעטער מאַנגל האָבן צעשטערט דעם טראדיציאנעלן שפּיטאָל זאָרג מאָדעל, וואָס איז נישט מער אָפּטימאַל אין עטלעכע סעטטינגס," האט געזאגט גיי הויפּט שוועסטערייַ אָפיציר ד"ר לאַנדסטראָם, RN. "אונדזער ינאָוואַטיוו מאָדעל פון זאָרג העלפּס שוועסטער טאָן וואָס זיי ליבע מערסטנס און צושטעלן פּאַטיענץ מיט אויסערגעוויינלעך, פאַכמאַן זאָרג צו די בעסטע פון ​​​​זייער פיייקייַט."
דאס מאָדעל איז אַ שליסל מאַרק אונטערשייד אין סאָלווינג די שוועסטערייַ אַרבעטער קראַפט קריזיס. דערצו, עס דינט קערידזשיווערס אין אַלע סטאַגעס פון זייער קאַריערע, גיט אַ סטאַביל און פאָרויסזאָגבאר אַרבעט סוויווע, און העלפּס בויען אַ שטאַרק אַרבעטער קראַפט פון קערידזשיווערס צו טרעפן צוקונפֿט געזונט זאָרגן באדערפענישן.
"מיר דערקענען דעם קריטישן נויט פֿאַר נײַע לייזונגען און נעמען אַ מוטיקן שריט צו רעוואָלוציאָנירן דעם וועג ווי געזונטהייט זאָרג ווערט געגעבן," האָט געזאָגט מוריאל בין, DNP, RN-BC, FAAN, עלטערע וויצע־פּרעזידענטין און הויפּט געזונטהייט אינפֿאָרמאַציע אָפֿיצירין. "דאָס מאָדעל ניט נאָר לייזט די דרינגענדיקע פּראָבלעמען וואָס מיר שטייען אַנטקעגן ווי דאָקטוירים דורך שעפֿערישקייט און פֿאַנטאַסטישקייט, נאָר עס פֿאַרבעסערט אויך די זאָרג־געבונג, פֿאַרגרעסערט די צופֿרידנקייט פֿון דער אַרבעט און באַפֿלייצט דעם וועג פֿאַר צוקונפֿטיקע שוועסטער. דאָס איז באמת דער ערשטער פֿון זײַן סאָרט. אונדזער אײַנציקאַרטיקע סטראַטעגיע, מיט אַן עכטן מאַנשאַפֿט־מאָדעל פֿון זאָרג, וועט אונדז העלפֿן אַרײַנפֿירן אַ נײַע עפּאָכע פֿון עקסאַלאַנס אין זאָרג."